U N S E R E    S C H W E R P U N K T T H E M E N

Wir möchten mit unseren ausgewählten Schwerpunktthemen einen Mehrwert für uns und unsere Stakeholder schaffen. 

Nachdem wir nun drei Jahre das Schwerpunktthema "Energie und Emissionen" bearbeitet haben, möchten wir uns an dessen Stelle mit dem Schwerpunktthema "Anreize zum Umdenken" beschäftigten. Die Schwerpunkte "Mitarbeiterwohlbefinden" und "Regionaler Mehrwert" begleiten uns weiterhin. 


Schwerpunktthema 1:

Mitarbeiterwohlbefinden (L 02)

"Wir achten, schützen und fördern das Wohlbefinden und die Interessen unserer Mitarbeiter."

Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital

Um dieses Kapital zu schützen und zu mehren, ist es einer unserer Leitsätze den Mitarbeitern ein flexibles und angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Dadurch soll jedem Mitarbeiter die Chance gegeben werden sein individuelles Wohlbefinden zu steigern, um persönliche Stärken ausbauen zu können. Wir sind davon überzeugt, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ein Grundpfeiler für ein erfolgreiches Unternehmen und erfolgreiche Mitarbeiter ist. Dadurch werden Perspektiven geboten, die bis zu einer Mitarbeit in Form einer Partnerschaft (Gesellschafter) reichen.



Schwerpunktthema 2:

Regionaler Mehrwert (L 11)

"Wir generieren einen Mehrwert für die Region, in der wir wirtschaften."

mit voller Energie voraus

Mit unseren Beratungsdienstleistungen unterstützen wir andere Unternehmen und öffentliche Einrichtungen dabei ihre Energieeffizienz zu erhöhen und ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Unser Know-How möchten wir nicht nur in Form einer Dienstleistung weitergeben, sondern das Prinzip des nachhaltigen Handelns auch vorleben.



Schwerpunktthema 3:

Anreize zum Umdenken (L 12)

"Wir setzen auf allen Unternehmensebenen Anreize zum Umdenken und zum Handeln und beziehen sowohl unsere Mitarbeitenden als auch alle anderen Anspruchsgruppen in einen ständigen Prozess zur Steigerung der unternehmerischen Nachhaltigkeit ein."

Die einzige KOnstante ist die Veränderung

Mit unserem Dienstleistungsangebot befinden wir uns in einem sehr dynamischen Geschäftsfeld. Flexibles Denken und die Fähigkeit, sich in immer wieder ändernde Sachverhalte einzuarbeiten, ist für unsere Mitarbeiter*innen somit Arbeitsalltag. Zudem setzen wir im Rahmen unserer Beratung vielfältige Anreize zum Umdenken. Trotzdem oder gerade deshalb ist es uns besonders wichtig, auf allen Ebenen unseres Handelns immer wieder diese Anreize zu setzen und uns so – auch gemeinsam mit unseren Kund*innen – stetig weiterzuentwickeln.